Search This Blog
Jul 22, 2013
Nu va fi o lege tabu a salarizarii militarilor. Legea pensiilor militare cum va fi?
"Se vorbeşte foarte mult de acea lege a salarizării care este doar în stadiu de proiect. Am discutat aceste lucruri cu cei care au decizia în acest domeniu şi în continuare structurile militare, având în vedere misiunile pe care le au şi privaţiunile la care sunt supuşi militarii, vor avea, sigur, în limitele normalului, asigurate acele caracteristici specifice salarizării militarilor legate de funcţie, de grad, de anumite etape, de pericolul muncii pe care îl desfăşoară, adică nu va fi o lege tabu. Sigur că s-a creat un pic de stare de spirit... ce va însemna această lege a salarizării. Militarii vor avea ca întotdeauna o lege adaptată specificului muncii militare, a responsabilităţii militare şi a privaţiunilor la care sunt supuşi militarii", a spus Mircea Duşa, la Muzeul Naţional al Aviaţiei, pe 19 iulie 2013.
Legea salarizării trebuie să fie gata în toamna acestui an, pentru a fi luată în considerare la construcţia bugetului pe 2014. AGERPRES/
Legea salarizării ar trebui să meargă la pachet cu o lege a pensiilor pentru militarii în activitate.
Viitorilor disponibilizați ar trebui să li se acorde un stagiu potențial, diferență pînă la stagiul complet, asemănător cu stagiul potențial pentru pensiile de invaliditate.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Mercenarii lui Potra si Georgescu cu deciziile de clasare ca apt limitat la control
A ramas fara ecou un comentariu din urma cu câteva zile despre intentia celor de la MAI de a declansa o ampla actiune de reevaluare medicala...

-
Dupa 7 ani de lupta, cantati pensionari militari! Cca 35 000 de pensionari militari nu au mai apucat sa se bucure. Forma legii, asa cum a fo...
-
NOTA BLOGLUI Pentru cei pensionati inainte de intrarea in vigoare a Legii nr. 223/2015, ultima decizie de pensie la care se face referi...
-
Nefiind mentionat un articol din lege, este posibil sa se fi ridicat o exceptie extrinseca. Daca exceptia priveste articolul cu demnitarii,...
No comments:
Post a Comment