CCR a decis că femeile pot opta la împlinirea vârstei de 63 de ani pentru continuarea contractului de muncă până la vârsta standard de pensionare pentru bărbați.

COMUNICAT DE PRESĂ

05.06.2018

II. În aceeași zi, Plenul Curții Constituționale, învestit în temeiul art.146 lit.d) din Constituția României, al art.11 alin.(1) lit.d) și al art.29 din Legea nr.47/1992 privind organizarea și funcționarea Curții Constituționale, s-a pronunțat asupra excepției de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 - Codul muncii și ale art.53 alin.(1) teza întâi din Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 - Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Pentru a decide astfel, Curtea a apreciat că încetarea de drept a contractului individual de muncă pentru femei la o vârstă mai mică decât cea a bărbatului poate dobândi valențe discriminatorii pe criterii de sex și încalcă dreptul la muncă al femeii, atât timp cât nu rămâne o opțiune a acesteia să înceteze raporturile de muncă la o vârstă mai mică decât bărbatul, respectiv la vârsta când poate solicita deschiderea dreptului la pensie. Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă și pentru bărbați, respectiv 65 de ani,  potrivit ipotezei art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003.

Prin aceeași decizie, Curtea, cu unanimitate de voturi, a respins, ca neîntemeiată, excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.53 alin.(1) teza întâi din Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, considerând că soluția legislativă care prevede o vârstă de pensionare diferită pentru femei în raport cu bărbații este constituțională.

Decizia este definitivă și general obligatorie și se comunică celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și instanțelor care au sesizat Curtea Constituțională, respectiv Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale. 

Argumentele reținute în motivarea soluțiilor pronunțate de Plenul Curții Constituționale vor fi prezentate în cuprinsul deciziilor, care se vor publica în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Compartimentul Relații externe, relații cu presa şi protocol al Curții Constituționale

Contract de munca. Verificati dacă este înregistrat oficial.

De la 01 01 2011 s-a trecut la evidenta electronica a angajatilor.

Angajatorii sunt obligati sa completeaze "cărţile de muncă electronice" fie online, prin semnătură electronică sau prin ducerea datelor, pe suport electronic, la sediul ITM.

Sunt încă angajatori care nu legalizeaza relaţiile de muncă, ceea ce poate duce la pierderea unor sume importante la calcularea pensiei. Un contract de muncă neînregistrat înseamnă lipsa plăţii contribuţiilor sociale, lipsa vechimii in munca. 

La angajare, un exemplar al contractului in forma scrisa se preda angajatului. De asemenea, angajatul primeste un exemplar al actelor aditionale la contract sau al deciziilor priviind evolutia raporturilor de munca.

De ce este bine sa pastrati aceste documente?

-Din motive de prudenta, pentru eventualitatea ca se intampla ceva cu evidenta electronica.

-Este posibil sa vi le solicite Casa de Pensii pentru confruntarea de date.

Cum va convingeti ca aveti contractul de munca inregistrat in evidenta electronica a angajatilor?

1. Dupa ce ati primit un exemplar al Contractului de Munca, puteti cere angajatorului sa elibereze o copie a datelor din registrul electronic. Angajatorul este obligat sa elibereze aceasta copie potrivit dispozitiilor legale. 

2. Daca nu sunteti edificati, puteti adresa o cerere scrisa catre ITM care, gratuit, va elibereaza o copie a datelor inscrise in evidenta electronica a angajatilor.

Nu uitati sa pastrati vechile Carti de Munca in baza carora va puteti demonstra stagiile de cotizare efectuate pana in aprilie 2001.

Model CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA, anexa la ordinul Ministerului Muncii nr. 1616 din 2 iunie 2011.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. .../... în registrul
general de evidenţă a salariaţilor*)

    ___________

   *) Până la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de muncă va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, cu menţionarea pe contract a acestui număr.

 A. Părţile contractului

   Angajator - persoana juridică/fizică ............, cu sediul/domiciliul în ................, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ..... sub nr. ..., cod fiscal ........, telefon ........., reprezentată legal prin .................., în calitate de ........................,
   şi
   salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliată în localitatea ............., str. ............. nr. ......, judeţul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ......... nr. ...., eliberat/eliberată de .......... la data de ..........., CNP .........., permis de muncă seria ....... nr. ....... din data .................., 

   am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
   B. Obiectul contractului: ..................................................................
   C. Durata contractului:
   a) nedeterminată, salariatul/salariata ................................... urmând să înceapă activitatea la data de ......................;
  b) determinată, de ............. luni, pe perioada cuprinsă între data de ............... şi data de .........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
   D. Locul de muncă
   1. Activitatea se desfăşoară la ............................................................
   2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ..............
   E. Felul muncii
   Funcţia/meseria ............................... conform Clasificării ocupaţiilor din România
   F. Atribuţiile postului
   Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă*).
___________
   *) Până la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de muncă va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, cu menţionarea pe contract a acestui număr.

   G. Condiţii de muncă
   1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.
   2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
   H. Durata muncii
   1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/săptămână.
   a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ................. (ore zi/ore noapte/inegal).
   b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
   2. O fracţiune de normă de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), .......... ore/săptămână.
   a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........................ (ore zi/ore noapte).
   b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
   c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
   I. Concediul
   Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
   De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................... .
   J. Salarizare
   1. Salariul de bază lunar este de .................... lei, din care:
   a) sporuri ..............................................;
   b) indemnizaţii .........................................;
   c) alte adaosuri ........................................;
   2. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
   3 Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ................... .
   K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă:
   a) echipament de protecţie .................................;
   b) echipament de lucru .....................................;
   c) antidoturi ..............................................;
   d) alimentaţie de protecţie ................................;
   e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ............... .
   L. Alte clauze:
   a) perioada de probă este de .......................;
   b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............... zile lucrătoare, conform  Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
   c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii  nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
   d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
   e) alte clauze.
   M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
   1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
   a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
   b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
   c) dreptul la concediu de odihnă anual;
   d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
   e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
   f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
   2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
   a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
   b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
   c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
   d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
   e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
   3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
   a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
   b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
   c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
   4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
   a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
   b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
   c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
   d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
   e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
   N. Dispoziţii finale
   Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../........... la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului ......../Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
   Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
   Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
   O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

               Angajator,                                        Salariat,
           ..................                                 ..............
            Reprezentant legal,
         ........................

   Pe data de ................... prezentul contract încetează în temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

                                          Angajator,

  

CODUL MUNCII modificat intra in vigoare la 01 05 2011

Legea nr.40/31 03 2011, de modificare a Legii nr. 53/2003, a fost publicata in MO nr. 225/31 03 2011

.

Cititi modificarile---> aici

Legea intra in vigoare la 30 de zile dupa publicarea in MO, adica pe    01 05 2011.

Urmeaza sa se emita o noua lege speciala referitoare la contractele colective de munca.

Contractele colective incheiate anterior legii raman valabile pana la data implinirii  termenului lor de valabilitate.

Contractele colective incheiate in perioada urmatoare nu pot avea o durata de valabilitate peste data de 31 12 2011.

2. Articolul 16 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca."

Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

 

13. La articolul 35, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea." 

40. La articolul 79, alineatele (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
....................................................
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
41. La articolul 80, alineatele (3)�(5) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 81, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare." 
"Art. 89
(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract."

Sindromul ascunderii dupa gard la romani(pasivitatea)! Disponibilizatii picheteaza Parlamentul nu numai pentru interesele lor ci si pentru respingerea noului cod al muncii.

DE PE SITE-UL SCMD.

Dragi colegi si camarazi bucuresteni,

Daca doriti ca nedreptatile sociale si morale la care ati fost supusi in acesti ani sa fie eliminate din viata dumneavoastra, daca doriti ca tara noastra sa iasa din marasmul saraciei si coruptiei, atunci nu ar trebui sa ezitati nici o clipa in a veni alaturi de SCMD, in scopul pichetarii Camerei Deputatilor, astfel:

Miercuri, 16.03.2011, va asteptam, de data aceasta pe toti sindicalistii militari bucuresteni, pentru a fi alaturi de sindicalistii din toata tara.

Orele :11.00-19.00 (de la orele 12.00, impreuna cu alti 50.000 de sindicalisti)

Locul de adunare: intrarea dinspre Parcul Izvor.

Se va distribui gratuit brosura “O solutie posibila-Sindicatul militarilor”.

Daca nu mergeti la miting, aveti curajul sa-i intrebati pe parlamentarii portocalii, udemereu, voiajori si minoritari, cand ii intalniti prin colegiile voastre sau pe strada, de ce nu voteaza motiunea de respingere a noului Cod al muncii?